- Detalles
- Sin categoría
Delia Henry: cómo la inclusión laboral transforma la industria MICE
-
Detalles
-
Business Travel Magazine
-
-
Visitas: 42
- Detalles
- Business Travel Magazine
- Visitas: 42
Delia Henry y la inclusión laboral en la industria MICE.
Lo que comenzó como una experiencia profundamente personal terminó convirtiéndose en una misión de inclusión y transformación dentro del sector MICE.
Hablar de Delia Henry inclusión laboral es hablar de una visión más humana dentro de la industria MICE, donde el liderazgo también puede convertirse en una herramienta de transformación social.
Desde la creación de World Meetings Forum Foundation hasta su trabajo impulsando oportunidades laborales para personas con discapacidad, Delia ha convertido una experiencia profundamente personal en una misión que hoy transforma conversaciones, empresas y equipos dentro del sector MICE.
En esta edición de la serie “Liderazgo Femenino, Mujeres que inspiran la industria", conversamos sobre inclusión, maternidad, propósito y el desafío de construir una industria más humana.
Cómo la inclusión transformó la visión de liderazgo de Delia Henry
El origen de una misión
¿Hubo un momento parteaguas donde sentiste que tu labor profesional debía fusionarse con una causa social profunda?
El gran parteaguas en mi vida y en mi carrera fue el nacimiento de mi segundo hijo Mateo, con síndrome de Down. Poco a poco entendí que el mundo muchas veces no estaba diseñado para ver su potencial, sino sus limitaciones.
Mateo me abrió los ojos a una realidad que suele permanecer invisible para quienes no conviven con la discapacidad. Ahí entendí que ya no quería separar mi vida profesional de mi propósito personal.
Una fundación que nació desde la experiencia
¿Cuál fue la visión principal al crear World Meetings Forum Foundation?
La fundación nace desde una inquietud familiar que terminó convirtiéndose en una causa colectiva. Al inicio, hablar de inclusión dentro de la industria era salirte completamente del guión.
Pero decidimos no quedarnos en el discurso. Hoy la fundación significa acción: conectar talento con oportunidades, preparar empresas y acompañar procesos reales. Hasta ahora hemos generado más de 700 oportunidades laborales para personas con discapacidad.
Liderazgo femenino y propósito en la industria MICE
La fortaleza desde otra perspectiva
Tu hijo menor ha sido inspiración para muchas personas. ¿Cómo redefinió tu concepto de fortaleza?
Mis hijos me enseñaron algo que ningún libro de liderazgo podría mostrarme. La fortaleza no está en la perfección ni en cumplir estándares; está en la autenticidad, en la constancia y en levantarte todos los días sin cuestionarte si perteneces o no.
Familia, industria y una visión compartida
¿Cómo logran tú y Rafa Hernández equilibrar familia, liderazgo e inclusión dentro de la industria?
Rafa y yo hemos aprendido a hacer equipo en todos los sentidos. A veces lidera uno, a veces el otro. Pero siempre regresamos al mismo lugar: estamos construyendo algo mucho más grande que nosotros.
Nuestra familia y nuestro trabajo no están separados. Están entrelazados por una causa común.
El equilibrio real
¿Existe realmente el balance entre vida personal y profesional?
No creo que exista un balance perfecto. Hay días donde soy completamente mamá y otros donde el trabajo me absorbe. Y está bien, porque al final todo está conectado por el mismo propósito.
La inclusión laboral en la industria de reuniones
¿Cómo explicas a las empresas que la inclusión también es una ventaja competitiva?
Las empresas más inteligentes ya entendieron que la inclusión no es solamente un tema social; también es una estrategia de negocio.
Las organizaciones con culturas más diversas suelen tener equipos más comprometidos, mayor innovación y una conexión mucho más auténtica con colaboradores y clientes. La inclusión transforma completamente la cultura organizacional.
"La inclusión transforma completamente la cultura organizacional"
Más allá del discurso
¿La industria en México y Latinoamérica está preparada para una inclusión real?
Hoy existe más apertura que hace algunos años, pero todavía hay una gran diferencia entre el discurso y la ejecución.
Muchas veces las empresas creen que inclusión es hacer una campaña bonita, cuando en realidad implica transformar procesos, liderazgo, infraestructura y mentalidad.
La accesibilidad como oportunidad
¿Qué le pides hoy a hoteles y recintos?
La accesibilidad no puede limitarse únicamente a infraestructura. La verdadera inclusión empieza cuando las personas con discapacidad también pueden participar dentro de la operación y las oportunidades laborales de la industria.
Cuando una empresa abre la puerta al talento diverso, transforma no solo la vida de una persona, sino la mentalidad completa de todo el equipo.
“Nuestra familia y nuestro trabajo no están separados.”
El legado de Delia Henry en la industria MICE
Liderar desde la empatía
¿Qué huella esperas dejar en la industria?
Me gustaría que me recordaran como alguien que ayudó a humanizar la industria.
Creo profundamente que las industrias más fuertes del futuro serán las que entiendan que poner a las personas al centro nunca será una debilidad, sino una fortaleza.
La visión de Delia Henry cómo la inclusión laboral hoy impulsa conversaciones más humanas dentro de la industria MICE.
“Poner a las personas al centro nunca será una debilidad, sino una fortaleza.”
How to resolve AdBlock issue? 
Escribir un comentario